Услуги тренинг- менеджера

Компания TÜV SÜD RUS предлагает услуги тренинг-менеджера по проведению корпоративного обучения для сотрудников Заказчика. Услуги тренинг-менеджера распространяются на различные темы по разработке, развитию и улучшению систем менеджмента,  планирование системы менеджмента качества в соответствие с международными стандартами ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, GMP (ISO 22716), ISO/TS 16949, ISO 50001 и др., а также обучение ISO и тренинги по развитию личной компетентности персонала (осуществление продаж, проведение переговоров, презентация, управление временем, применение статистических методов мониторинга и управления и пр.).

Обучение с помощью тренинг-менеджера являются наиболее полезной и результативной формой обучения. В рамках подготовки, проведения и посттренинговых мероприятий тренинг-менеджер активно сотрудничает с Заказчиком по темам:

• выявление потребности и формирование комплексной программы обучения специалистов Заказчика по одному либо нескольким направлениям;
• предварительная оценка слушателей / участников обучающего мероприятия;
• разработка учебных курсов, методических пособий, сценариев проведения тренингов и другой учебно-методической документации;
• проведение обучающих мероприятий в соответствии с установленными регламентами Заказчика;
• проведение мероприятий по посттренинговому сопровождению и оценке результативности обучающего мероприятия  в форме моделирования  или в рамках реальных ситуаций (например, совместное проведение внутреннего аудита, разработка проекта документа, выявление экологических аспектов процесса и пр.);
• ведение документооборота и передача отчетности Заказчику;
• обучение аудиторов СМК и внутренний аудитор СМК.

Специалисты компании TÜV SÜD RUS убеждены в том, что нет одинаковых организаций, как и нет одинаковых подходов к передаче знаний и умений. Обучающие мероприятия через тренинг-менеджеров ориентируются и способствуют повышению эффективного использования человеческих ресурсов Заказчиков, в результате чего система менеджмента качества и обучение персонала дают конкретные результаты, помогают наметить реальный план развития СМК.