Стандарт SA 8000 - сертификация на соответствие

SA 8000 (система менеджмента социальной ответственности)

Стандарт SA 8000® прописывает требования в области социальной ответственности предприятия, в том числе в отношении соблюдения прав сотрудников организации, оптимальных условий труда. Сертификация на соответствие SA 8000® добровольная, но при этом стандарт приобретает все большую популярность в развитых государствах.

Стандарт SA 8000® разработан на базе Всемирной декларации прав человека, конвенции Международной организации по Труду (МОТ), а также конвенции США по правам ребенка. Требования стандарта могут быть внедрены в компаниях вне зависимости от их размера, сферы деятельности и месторасположения.

Стандарт SA 8000 (социальная ответственность) устанавливает требования по социальной защите, которые позволяют предприятию разрабатывать, внедрять и поддерживать политику управления социальными вопросами. Компания получает возможность официально продемонстрировать заинтересованным сторонам соответствие используемых методов и процессов требованиям социальной ответственности.

Тематические группы требований стандарта:

• охрана здоровья сотрудников, техника безопасности;
• вопросы дискриминации;
• использование труда детей;
• принудительный труд;
• рабочее время;
• дисциплинарное взыскание;
• системы управления;
• компенсация труда;

Действие стандарта SA 8000 (социальной ответственности) заключаются в следующем:

• получение персоналом удовлетворенности от выполняемой работы;
• благодаря наличию стандарта SA 8000, появляется возможность совместной работы над проблемой;
• улучшение кадрового состава, сокращение текучки персонала, повышение производительности труда;
• получение права использовать знак «стандарт SA 8000 (социальной ответственности)»;
• стандарт SA 8000 значительно улучшает имидж компании, ее репутацию.

Ваши преимущества:

• Улучшение условий труда на предприятии;
• Сокращение социальных рисков;
• Соответствие законодательству в области социальной ответственности;
• Получение конкурентных преимуществ при участии в различных социальных проектах;
• Формирование положительного имиджа организации;
• Мотивационный рост среди сотрудников, как результат – улучшение психологического климата.