• English
  • Русский
8 (800) 505-34-91
(звонок из регионов бесплатный)
TMS RUS
ТМС РУС - представитель ТЮФ ЗЮД
в странах Евразийского экономического союза
 

Мужской и женский стили управления

Мужской и женский стили управленияРоссия уже много лет удерживает верхнюю позицию по количеству женщин–руководителей в деловой сфере, а значит остается главным мировым оплотом матриархата. Тема лидерства актуальна и для системы менеджмента. Есть ли различия в мужском и женском стиле управления? Влияет ли определенный стиль руководства на производительность? Что говорит об этом психология? Давайте разбираться.

Нужно понимать, что различия в мужской и женской психологии действительно есть. Обусловлены они функциями мозга, разным гормональным фоном и мировосприятием. В преддверии праздника о минусах того или иного стиля управления говорить совсем не хочется, поэтому только о плюсах и преимуществах. Итак, для сравнения:

Характеристики

Мужчина–Руководитель

Женщина–Руководитель

1.

Способ преодоления препятствий

Интеллект; Сила

+ Пробует, рискует, не боится ошибиться, что делает работу быстрой и четкой.

Ловкость; Хитрость

+ Всем известная женская интуиция помогает избежать многих неприятных ситуаций в рабочем процессе.

+ Удивительно, но выносливость женского организма намного выше, чем мужского

2.

Поведение

Сдержанное

+ Для мужчин характерна чёткая нацеленность на результат, личные проблемы мужчин–руководителей практически никогда не влияют на их отношения с подчинёнными.

Эмоциональное

+ Готова пойти на уступки, если у сотрудников возникают проблемы личного характера.

3.

Отношение к другим

Прямолинейное

+ Быстрее разрешают все производственные конфликты: либо ищут компромисс, либо принимают волевое решение.

Гибкое

+ Как правило, имеет более развитые коммуникативные способности, а потому быстрее находит общий язык с партнерами и подчиненными.

4.

Основа решений

Рассудочность

+ Рациональность в принятии решений, руководствуется исключительно логикой и здравым смыслом.

Чувственность

+ Внимательность к мелочам. Ответственно относится к выполнению рутинных обязанностей.

5.

Реакция на критику

Агрессивная

+ Тонко чувствует конкуренцию и соперничество, чётко отстаивает собственную позицию.

+ В стрессовой ситуации концентрируются на решении проблемы без эмоций, используя объективные данные.

Спокойная

+ Делятся информацией и планами со своей командой, привлекают сотрудников к обсуждению проектов.

+ Согласна работать за меньшую заработную плату, чем мужчина.

Исходя из вышесказанного: какие же особенности нужно учесть в работе? Как грамотно построить диалог с руководителем? Всё конечно индивидуально, но есть и общие «рецепты»:

Если Руководитель – Мужчина:

  1. Обращайтесь только с конкретным вопросом, формулируйте мысль четко и коротко.
  2. Не стоит активно или чересчур эмоционально спорить – результат будет обратным. Если руководитель испытывает неуверенность в своих силах, он может увидеть в вас соперника.
  3. Руководитель–мужчина не прощает ошибки, допущенные из-за личных проблем, здесь важен деловой подход со стороны подчиненных. Работа — это работа, а семейные неурядицы не должны мешать выполнению задач.
  4. Не подвергайте сомнению авторитет руководителя — он воспримет это как угрозу, всегда соблюдайте субординацию.

Если Руководитель – Женщина:

  1. Женщины внимательны к мелочам, следите за своим внешним видом. Неряшливость, несобранность, неисполнительность может вызвать недовольство. Трудолюбие, пунктуальность и ответственность – качества, которые следует демонстрировать.
  2. Свойственно консультироваться и внимательно слушать мнения своих подчиненных. Мудрый сотрудник всегда это оценит и воспользуется возможностью, чтобы показать свой профессионализм и умение работать в команде.
  3. Обладает развитой интуицией и умеет считывать эмоции, обращенные к ней, поэтому в общении старайтесь быть искренними и позитивно настроенными.
  4. Не оспаривайте приказов и решений. Это ее зона ответственности. Женщина способна принять конструктивную критику и изменить свое решение при условии, что будут предложены другие более продуктивные варианты решения проблемы.

И главное, не нужно буквально воспринимать подобные классификации и делить мир на «черное» и «белое», мужчин и женщин, так как все относительно и индивидуально. А современность вообще стирает четкую границу, на данный момент большинство людей сочетает в себе как маскулинные, так и феминные качества.

Наталья Анохина
Психолог
Департамент обучения и комплексных проектов
info@tms-cs.ru