Корпоративное обучение

Корпоративное обучение является важной составляющей развития современных предприятий. Это процесс, ориентированный на повышение квалификации сотрудников, обеспечивающий им дополнительные знания и навыки, необходимые для эффективной работы в своих областях деятельности. В этой статье мы рассмотрим темы, которые будут полезны:

• тем, кто уговаривает высшее руководство провести корпоративное обучение. С этой области мы начнем диалог в нашей статье, поговорим о преимуществах;
• тем, кто ищет подрядчика и оценивает обучающую организацию. Мы рассмотрим возможные требования к обучающей организации, а также важные принципы процесса обучения взрослых.

Преимущества

Одним из основных преимуществ корпоративного обучения является его адаптивность и персонализированный подход. Каждая организация имеет свои индивидуальные процессы, применимые требования, поэтому корпоративное обучение менеджменту обеспечивает возможность рассказывать о том, что действительно будет применимо к практике сотрудников-участников корпоративного обучения. Корпоративное обучение позволяет создать наиболее эффективные образовательные программы, главное, чтобы организация-исполнитель такого обучения это преимущество реализовывала.

Еще одним преимуществом корпоративного обучения является его способность формировать единую команду, которая будет смотреть «в одном направлении». Как это реализуется? Корпоративное обучение менеджменту прежде всего направлено на обучение руководителей. Выполняя совместные практические задания, например, в обучении по управлению процессами программы Академии ТМС РУС по темам:

• Разработка процессов и показателей процессов;
• Идентификация рисков;
• Идентификация возможностей;
• Работа с несоответствиями;
• Поиск корневых причин

руководители высказывают мнения и возражения, убеждают друг друга и договариваются. Такой формат, в том числе, способствует развитию аналитических и проблемно-ориентированных навыков, что помогает команде принимать обоснованные решения на основе данных и анализа. Правда бывает, что договориться не удаётся, и это тоже результат корпоративного обучения, который важен для обдумывания далее.

Еще одним преимуществом корпоративного обучения в целом является его способность повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Когда сотрудники видят, что компания инвестирует в их развитие и обучение, это создает положительную рабочую обстановку. Корпоративное обучение позволяет сотрудникам расширять свои знания и навыки, становиться более квалифицированными и развиваться профессионально. Это не только повышает мотивацию сотрудников, но и улучшает их производительность и эффективность работы.

Корпоративное обучение также способствует улучшению коммуникации и сотрудничества на рабочем месте. Обучение в группе или командной среде позволяет участникам обучения учиться и общаться друг с другом. Это создает доверие и взаимопонимание между коллегами, улучшает командную работу и способствует лучшему решению задач.

Практики для правильного корпоративного обучения взрослых

Ниже поделимся практиками, которые использует Академия ТМС РУС для того, чтобы еще более повысить результат обучения, а также поделимся фотографиями с нашего проекта.

1. Корпоративное обучение – это обучение взрослых. Необходимо понимать, что взрослые ученики потеряли навык долгого слушания, поэтому большое количество практических работ будет полезно и для того, чтобы получить максимальный результат корпоративного обучения, и для того, чтобы «не заснуть».

Вот на этой фотографии участники нашего обучения по переподготовке аудиторов решают задачку по поиску необъективной информации в свидетельствах аудита.

2. Обучение процессам, системе менеджмента – не задача одного дня, поэтому в корпоративном обучении необходимо предусмотреть возможности для отвлечения от серьезных тем. Мы делаем наши обучения веселыми и через примеры, и через задания, и через форму подачи. Одной из любимых практических работ в курсе по системе менеджмента качества является поиск и классификация несоответствий жены. А Вы сможете правильно ранжировать находки нашей последней группы?

3. Содержание обучения должно коррелироваться с текущими и будущими задачами сотрудника-участника обучения. Даже в общих программах обучения по менеджменту есть темы, которые не подходят для каждого сотрудника. В этой связи мы иногда практикуем каскадную программу обучения, где старт корпоративного обучения – для всех, в том числе, для высшего руководства. Продолжают обучение все руководители подразделений, а завершает обучение, например, только рабочая группа, которой важны уже все детали.

В целом, корпоративное обучение является инвестицией и в сотрудников, и в будущее предприятия. Оно способствует повышению квалификации, развитию лидерства, улучшению мотивации, а также снимает барьеры в коммуникации и сопротивление. Закажите корпоративное обучение в Академии ТМС РУС для того, чтобы получить максимальный результат.

Академия ТМС РУС

info@tms-cs.ru